最近對TIGER 虎牌-日本製tacook微電腦電子鍋 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到TIGER 虎牌-日本製tacook微電腦電子鍋 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能
商品訊息描述
●日本原裝進口，TIGER虎牌微電腦電子鍋系列
●內鍋+料理盤設計，煮飯同時料理，省時省力又省電
●多種炊煮米飯功能，超大液晶顯示，容易操作
●蒸氣調理食物，清爽無油好健康
【TIGER 虎牌】日本製tacook微電腦電子鍋
? 保固一年
6人份(JBV-S10R)
1台 NT$3590 原價$6700 含運
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10人份(JBV-S18R)
1台 NT$3790 原價$7100 含運
商品說明
品名：【TIGER虎牌】(日本製)6人份tacook微電腦電子鍋JBV-S10R
容量：6人份
附件：tacook料理盤*1、量米杯*1、電源線*1
內鍋：黑色遠斥厚釜1.7mm最便宜
尺寸：寬27 x 深35.3 x 高21.4 (cm)
重量：2.9kg
消耗電力：炊飯564W / 保溫25W
產地：日本
保固：一年
電檢字號：R63276
品名：【TIGER虎牌】(日本製)10人份tacook微電腦電子鍋JBV-S18R
容量：10人份
附件：tacook料理盤*1、量米杯*1、電源線*1
內鍋：黑色遠斥厚釜1.7mm
尺寸：寬30.1 x 深38.3 x 高25.5 (cm)
重量：3.7kg
消耗電力：炊飯790W /保溫34W
產地：日本
保固：一年
電檢字號：R63276
※商品圖檔新上市顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要3,590元起(含運)即可享有【TIGER 虎牌】原價最高7,100元日本製tacook微電腦電子鍋1台：(A)6人份(JBV-S10R)/(B)10人份(JBV-S18R)，保固一年。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「香港女神」邱淑貞於日前被拍到疑似三代同堂出現在香港銅鑼灣街頭，邱淑貞的漂亮女兒沈月也難得於鏡頭前以淡妝曝光。頗有女神接班人氣勢的沈月自從創了IG帳號以來，就吸引了超過3萬粉絲追蹤。她也常不定期更新IG照片，放上精心修飾的妝容、衣著與網友分享，讓人大讚她真的十分超齡。
邱淑貞近日現身香港銅鑼灣街頭，被拍到疑似三代同堂出遊，女兒沈月全程勾著疑似外婆的老者，看似有說有笑、十分和樂。而照片中沈月身著白色帽T、以淡妝現身街頭，也讓大家看到她清秀的一面。
而沈月自從創立IG帳號以來，至今已有超過3萬名粉絲追蹤，她也常上傳美腿熱褲照、高跟鞋緊身褲等自拍與網友分享。近日，沈月也PO出和親戚一同看展的照片，照片中她妝容完整，完美遺傳媽媽的好基因， 讓網友驚豔根本就是新一代「女神接班人」，也大讚她毫無15歲女孩的稚嫩、十分超齡。
▲沈月（右一）與媽媽邱淑貞（左一）一起現身香港銅鑼灣街頭，沈月全程扶著一位疑似外婆的老者。（圖／翻攝自新浪娛樂，2017.03.27）
工商時報【主筆室】
一例一休、周休二日的政策吵翻了天，最後在各方均不滿意的情況下拍板定案，但施行時間分階段、提早實施，可能引發的衝擊，均未見大力宣導。主管部會卻聲稱純屬正送禮常，並認為事件爭議已久，廠商應已了然於胸，並備妥因應方案。一個影響勞工權益、產業成本及整體經濟競爭力的法案推出，本應有事前的衝擊影響評估，包括對各產業營運成本的增加，價格的轉嫁、調升，廠商可能因應的例假日停業、減班，消費者的不便，乃至不休假獎金的提高等。現在卻因為缺乏配套措施和宣導，施行以來亂象叢生，勞資雙方都無所適從。
其實不僅一例一休如此，另一案例發生在食品安全法，在某一場「食安法」的公聽會上，某一衛福部主管官員說明了衛福部食安法的修法後，並要求各廠商自行追溯上游原料源頭的安全性。現場中小企業主噙著淚水，訴說著他們根據政府GMP的規範採購原物料，但出了事不但無法代位求償，卻要求它們必須自行溯源，確保食品安全，真是情何以堪？
另就數位經濟時代的觀察，台灣在行動支付的比例上只有20％左右，遠較大陸、香港、新加坡的60％以上落後甚遠，而且OECD國家的趨勢告訴我們愈見彈性的勞動法規，容許多元化的工作樣態、人才的流動、非典型就業機會，才能使數位經濟相關行業更有競爭力，創新型態的行業才得以出現。另一方面，德國勞動法規的鬆綁，也是它在歐債危機後，經濟迅速反彈的重要原因。我們是否應該好好借鏡來修訂我們的勞動法規？
就數據觀察，台灣服務業對經濟增長的貢獻率遠遠不如它占GDP的比重，總要素生產力、勞動生產力、研發投入比重等指標均不如製造業，也和服務業先進國家的相關指標差上一大截，這也是台灣六成左右的服務業人口薪資停滯的重要原因之一。就總要素生產力（TFP）而言，服務業生產力的高低和自由化、鬆綁有著絕大的關係。但言者諄諄，聽者藐藐，何以致之？因為國內服務業主管部會的績效指標（KPI），只有風險、規範，沒有產業化的KPI，因此，相關官員可以不用了解業者的需求，不須研究業者的法規調適成本，自行制定由上而下的規範、法令，如此一來，台灣服務業的生產力、員工的就業機會、民眾對政府的信賴感，也就一點一滴的流好康失。一例一休的亂象，正足以說明之。
我們認為，未來在政策指導上，服務業主管部會應採用部份的產業化KPI，鼓勵它們扮演協助產業發展的角色。而且產業化、鬆綁不是口號，必須結合目標，以增加投資、創造就業為KPI。以金管會為例，鬆綁金融工具、促成新金融商品出現，並帶動民間資金、保險基金的購買，減少資金外流及縮減台灣金融帳的長期逆差。如此，台灣的資產管理中心目標才有達成的可能，進而創造高階金融人才需求。其次，衛福部的長期照護，如能適度鬆綁財團法人經營限制，則可引進保險資金投資，塑造更優質的商業模式，使長照財源有著落，高階人力的需求也可被激發出來。在國際醫療的發展上，海外門診中心設立，可以招徠更多外籍觀光客，進而紓解全民健保的壓力，並減少健保的總量管制，使醫事人員薪水有漲升空間，進而有效化解五大皆空的困境。其他如公共都更的加速，帶動示範效果，可以有效進行都市更新、帶動投資，解救低迷的營建業等。
當然，服務業主管部會可能面臨產業發展人力缺乏的問題，以及風險管理及對弱勢族群不利的疑慮。但人力不足問題可由跨部會的借調、輪調人力來解決，產業發展也可交由轄下智庫研究、規劃。若擔心衝擊太大，可劃定先行先試專區，由小規模區域先行，如有成效再予以擴大。至於對弱勢族群的衝擊，則可以透過回饋金的配套設計來化解，事在人為，並非全然沒有解決之道。尤其，服務業主管部會的任何法規施行之前都應有產業衝擊影響評估，適度的宣導期及衝擊的緩衝期，才能降低對產業成本的暴增，加強其調適能力。
最後，除了產業化KPI的設計外，公務員誘因機制也必須重新設計，方足以鼓勵官員勇於任事，加強產業化的企圖心。經由服務業主管部會KPI的重新設計，賦予更多產業化的任務，才能擺脫目前一灘死水的困境，帶動台灣的投資、活絡經濟，協助民眾擺脫低薪的夢魘。
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